ボーナスがもらえない？退職の時期を失敗しないためには？

「退職するならボーナスをもらってから」

と考えている方は多いと思いますが、
そこで重要なのは退職時期ですね。

たいていの企業のボーナス支給時期は
6月と12月ですが、
その前後に退職するとなると、
ボーナスの支給はどうなるのでしょうか。

気になるポイントについてご紹介します。

多くの企業は、ボーナス支給にあたり、
査定期間を設けています。

この期間は
法的に定められているものではなく、
企業が独自に定めるものです。

12月に支給されるボーナスの査定期間が、
同年4月～9月までという企業もあれば、
6月～11月までという企業もあります。

詳細については就業規則等で
定められていますので、
退職を計画する前に確認するのが良いでしょう。

ボーナス支給日に在籍している人が、
支給の対象者であると
定められている場合には、

査定期間に在職していても、
支給日より前に退職した場合には
ボーナスは支給されません。

例えば、ボーナス支給日が
退職前の有休消化期間であっても、
支給日に在籍していれば、支給対象になります。

支給日に在籍しているかどうかの
定めがない場合には、
支給日以前に退職した場合であっても、
査定期間内に、在籍していた期間に
応じた額が支給されます。

こちらも会社ごとに異なるので、
就業規則を確認しましょう。

それではボーナスをもらってから
退職するためには、実際に
いつ頃退職願を出せば良いのでしょうか。

企業はボーナスの支給条件を
独自に定めることができるので、

例えば、退職予定者のボーナスを
減額して支給する等の
規定を置くことも可能です。

よって、
ボーナス支給日前に退職願を提出した場合、
企業の規定によっては、
ボーナスが減額されることも予想されます。

ボーナスを満額もらって退職するためには、
支給日の直後に退職願を提出し、
翌月退職するのが
ベストなスケジュールですが、

ボーナスをもらって、
すぐに退職願を提出するというのも、
もらい逃げのようで、
気が引けるのではないでしょうか。

これまでお世話になった感謝の意も含め、
なるべく円満に退職したいのであれば、

ボーナス支給後、
少なくとも1～2週間経ってから、
退職を考えているという意思を伝え、

退職日については、
職場の状況や後任の手配等も含め、
上司とよく相談して決めましょう。

次の転職先を決めてから退職する場合には、
内定から就業開始まで、
2ヶ月程度余裕をもって進められるよう、
転職先にも相談しておきましょう。

しかし、現職のボーナスにこだわって、
転職のチャンスを逃すのは
とても残念ですよね。

どうしてもタイミングが
合わないようであれば、
ボーナス支給日前に退職願を提出し、
ボーナスが満額支給されないとしても、
円満退社に向けた調整をするのが
大人の対応と言えるでしょう。

いかがでしたでしょうか。

せっかくのボーナスですから、
できればもらってから退職したいものですね。

しかし、ボーナス支給についての条件は、
基本的に企業側が自由に定められるので、
査定期間や支給対象をしっかり確認してから、
退職の計画を立てましょう。